工作服不是簡單的勞動保護用品。除了為員工提供相應的安全和舒適之外，作為公司形象認知的重要組成部分，還包含著公司的企業文化，反映公司的團隊向心力和凝聚力可以提高全體員工的心態，增強員工對企業的認同感和歸屬感!

　　工作服在定制過程中需要注意的細節主要有以下幾點

　　一、工作服定制的數量，很多企業定制工作服時的準確數量，有多少人是雕塑/套裝，完全不考慮庫存的必要性，庫存儲備考慮到企業職員的流動性和服裝損失的必要性，不能說有一天新人入職了，如果一次性定制數量相當，定制價格會比少量打折。否則，必要時進行額外的自定義，會有與原來自定義工作服的顏色不一致的危險。

　　二、對定制工作服款式、顏色的要求(如不需要多口袋，款式不必特別復雜，夏天注重透氣性和排汗性，增加透氣網設計，制作工藝有更高的要求，冬季棉衣是否加可拆卸布等)，一般工作服價格取決于服裝制作的復雜性、風格、

　　三、企業要結合實際需求來確定正確的需求。自己的企業職員在什么工作環境下工作，定做工作服的布料或材料需要普通面料，還是需要特殊保護，布料是否透氣性更好，是否需要耐磨，選擇正確的布料是確保員工安全工作的前提。